Peran Kepemimpinan Inklusif di Tempat Kerja, Berpotensi Hasilkan Kinerja yang Lebih Tinggi

Grid.ID - Dalam menciptakan tempat kerja yang nyaman, aman, dan produktif, ada banyak faktor yang bisa diperhatikan. Salah satu hal yang mungkin berperan adalah kepemimpinan inklusif.

Apakah sobat Grid pernah mendengar istilah kepemimpinan inklusif dalam ruang kerja? Kepemimpinan inklusif adalah sebuah gaya kepemimpinan yang secara aktif merangkul keberagaman, agar setiap anggota di dalamnya dapat merasa dihargai.

Gaya kepemimpinan ini tidak memandang latar belakang, gender, ras, ekonomi, tampilan fisik, dan hal-hal lain yang bisa membuat tiap orang terlihat berbeda.

Tidak adanya perbedaan yang dilakukan dalam kepemimpinan ini, dipercaya dapat membuat situasi kantor menjadi lebih positif, terasa lebih nyaman, dan tentunya akan membuat kinerja tim menjadi lebih baik.

Dalam rangka merayakan International Women's Day 2026 yang jatuh pada tanggal 8 Maret, UNIQLO bersama Indonesia Business Coalition for WOmen Empowerment (IBCWE), mengadakan sebuah diskusi kepemimpinan inklusif bertajuk "Interseksionalitas: Menavigasi Berbagai Lapisan Hambatan dalam Kehidupan Profesional".

Melalui tema tersebut, UNIQLO ingin mengajak lapisan masyarakat untuk lebih melihat keberagaman di sekitar. Sekaligus mengajak banyak orang untuk lebih memahami tentang kepemimpinan inklusif.

Para pembicara dalam diskusi yang diadakan oleh UNIQLO dan IBCWE.

Diskusi ini menghadirkan empat sosok inspiratif, mulai dari Irma Yunita selaku Director Corporate Affairs Director UNIQLO Indonesia, Fetty Kwartati selaku Director PT Tara Naya Karsa, Rhaka Ghanisatria selaku Co-Founder Menjadi Manusia, dan Wita Krisanti selaku Executive Director of IBCWE.

Perbedaan di dalam dunia kerja

Dunia kerja saat ini semakin dinamis. Dunia kerja tak bisa lagi hanya memperhatikan target, strategi, atau performa semata, namun juga sosok individu di dalamnya.

Terkadang kita kerap lupa atau bahkan tidak terpikirkan, bahwa setiap individu biasanya membawa lebih dari satu identitas ke tempat kerja. Contoh, seorang perempuan tak hanya menjadi leader dalam tim di kantor, namun juga ibu yang aktif mengasuh di rumah.